E-GOBIERNO

APRENDIZAJE ELECTRÓNICO.

Una definición personal el “aprendizaje electrónico”, es como un mecanismo cuyo objetivo es brindar aprendizaje pero por medio de un artefacto electrónico…, para los que le atinamos aproximadamente a este tipo de definición, no estamos muy lejos de la realidad.

Las nuevas tecnologías han formado controversias y cambios en la sociedad, pero también han formado más comodidad, además de convertirse en el objetivo de muchas personas, que deciden dedicar su vida al estudio de estas nuevas tecnologías, de sus aplicaciones, de la forma en cómo pueden mejorar, y han buscado la especialización de sus diversas ramas, como la “informática”.

La informática particularmente, es una ciencia conocida por muchos de nosotros, la cual se ha hecho y se hará cada vez más popular. ¿A qué se deberá esta popularidad?, la respuesta está sujeta, a su enfoque de hacernos la vida cada vez más cómoda. Y una de estas comodidades que nos brinda la informática tiene que ver precisamente con el aprendizaje.

La informática ha revolucionado un poco este concepto de aprendizaje, y ha dado la oportunidad, para que la educación se pueda impartir a distancia, o sea sin que la persona tenga que estar presente para recibir su educación, para ello ha implementado ciertas plataformas tecnológicas tanto de software como de hardware, y es esto lo que se denomina aprendizaje electrónico

La iniciativa de aprendizaje electrónico de algunas organizaciones implica entrenamiento y colaboración que se ponen al alcance de los empleados por medio de la intranet corporativa, para que esté disponible para cuando la necesiten. Mientras que el aprendizaje electrónico puede reemplazar parcialmente el entrenamiento en las aulas, en la mayoría de los casos está diseñado para fortalecerlo y llevarlo a un público más amplio, y para ahorrar costos.

El aprendizaje electrónico según la misma compañía cubre un gran conjunto de aplicaciones y procesos, como el aprendizaje por web, el aprendizaje por computadora, las aulas virtuales y la colaboración digital.

La cantidad de empresas que ahora usan el aprendizaje electrónico para formar y educar a sus empleados, y mejorar sus perfiles como integrantes de sus compañías.

FACTORES

Factores que apoyan el aprendizaje electrónico

· Un director general que cree.

· Iniciativas de cambio corporativo.

· Una organización central de capacitación.

· Requisitos de regulación.

· Reducciones de presupuesto.

· Una compañía geográficamente dispersa.

Factores que NO apoyan el aprendizaje electrónico.

· Un director general al que no le importa o no cree que el aprendizaje electrónico reemplazará todas las capacitaciones.

· Los entrenadores que creen que su trabajo se ve amenazado.

· Los directores cuyo control se puede ver amenazado.

· Una falta de visión a largo plazo del ahorro en los costos.